四川-成都 -武侯区 不限经验 不限学历
李小浦
1、根据公司的经营目标和发展战略，制定与之配套的职级体系、薪酬策略与激励策略；
2、负责拟订公司薪酬福利、绩效管理政策，建立并完善薪酬福利及绩效管理体系；
3、负责组织实施薪酬福利与各层级绩效管理方案，并进行监督和指导；
4、负责高管、各部门绩效达成结果的分析，编制分析报告，并负责绩效分析会的组织实施，对于跟踪事项组织跟踪；
5、负责公司薪酬福利、绩效管理政策有效性及运行情况的分析，编制分析报告，提出改善方案；
6、负责公司优秀绩效案例打捞及推广工作的组织实施，并建立与之配套的管理政策；
7、负责公司持续改善工作的组织与推进；
公司是一家专业的档案托管、档案数字化、数据挖掘利用、档案行业软件系统开发、档案管理软件系统的一站式服务公司。成立于2007年4月，凭借在档案行业成熟的技术和专业的服务水平，在档案行业迅速崛起。公司秉承先进数字化理念，以档案信息化建设为己任， 用真诚对待客户，以质量赢得口碑 ，不断开拓进取、技术创新，建立起了一整套完善的组织管理体系，通过了ISO9001国际质量认证并严格按照ISO9001质量管理体系的要求来进行生产与管理。我们深知，真正的盈利，不只是财务报表，而是人才成长。公司秉着 人才推动发展 的理念，不断的引进和培养专业的人才，截止目前为止，专业的软件开发、数字化加工及售后服务人员等专业人才近400人。
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