人社小课堂
人社知识:
职场中经常会出现因解除劳动合同而支付经济补偿的问题那么，哪些情况需要支付经济补偿呢?
划重点
不给员工缴纳社保有经济补偿吗?
《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
协商解除劳动合同有经济补偿吗?
如果是用人单位向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当支付经济补偿;如果是劳动者向用人单位提出解除劳动合同，并与用人单位协商一致解除劳动合同的用人单位就不必支付经济补偿。因此，劳动者与用人单位协商解除劳动合同，是否有经济补偿要分情况来看。
劳动合同到期不续签有经济补偿吗?
根据《劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济
补偿。
劳动合同解除或终止何时支付经济补偿?
者应当按照双方约定办理工作交接，用人单位依照本法有关规定，应当向劳动者支付经济补偿的在办结工作交接时支付