面试是每个职场人都有的经历，正因为常见，所以如何能够通过面试成为一个经久不衰的职场话题。特别是对那些没什么经验的职场新人而言，每一次面试都是一场处处充满玄机的考试，一不小心就会犯错，从而影响最终的面试结果。
其实面试就像是面试官与求职者之间的博弈，每个人都有自己的立场与身份，都会从各方面去权衡，然后做出最好的选择。所以不到最后一刻都不能放松，不然真的有可能因为细节上的疏忽而功败垂成。
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当面试官问你入职时间时
对方在考量什么
面试是每个职场人都有的经历，对那些没经验的职场新人而言，每一次面试都是一场充满玄机的考试。
一般来说，当面试官问你什么时候可以入职时，说明你大概率通过了面试。
但也只是大概率，并不是绝对安全。因为这也是一道充满了信息量的问题。
当HR问你入职时间，一般有两个目的。
第一、你有多想来我们公司
这个很好判断，想了解应聘者的迫切程度与真实意愿。入职时间越快表示对这家企业认可度越高，若是推三阻四，说明意愿并不强烈。特别是HR工作忙，事务多，你越快确定入职时间，对方越容易合理安排相关的工作事宜。
第二、你目前的求职状态
如果应聘者表示随时可以入职，那么HR会认为应聘者目可选择的机会不多，你可能找了很久的工作，会你在薪酬谈判时变得被动。毕竟公司层面而言，当然希望既能得到人才，又可以保证公司利益最大化，降低用人成本。
02
当面试官问入职时间
我们该如何回答
首先，不可过早暴露急于上岗的需求，这会让HR对你的价值产生怀疑。一个处于求职状态的人来说，当你听到“什么时候可以入职”，内心很是欣喜，但不可暴露底牌。可以回复：“如果确定录用的话，我会在收到offer（录取通知书）后的一周内到岗。”
其次，建议给自己留有余地。对于优秀的应聘者，想要入职的企业也需“货比三家”。当被通知录用后，也需留出时间让自己考虑，此时可回复：“如果录用我，我会在收到贵公司offer的两天内，给出明确回复。”这样的回答，一方面让HR心中有数，你是有入职意愿的，另一方面也传达出你手里可能还有其他工作机会，你也在选择和考量。
最后，千万不要闪烁其辞，一定要给出明确的时间点，充分表达你的入职意愿。虽不鼓励面试者表露迫切工作的想法，但到岗时间也不宜拖得过长。一般来说，最长不要超过一周。
03
写在最后
入职时间之所以会成为一个问题，主要还是因为找工作时有人已经离职，有人还在职，所以没有一个标准的答案。但原则上，HR不会等一个人太久，所以入职时间当然是越快越好。越快越好不是说立刻入职，而是清晰明确地传递自己的态度。甚至你可以真诚地说出自己的顾虑，表达自己坦诚的一面，拉近彼此的距离，增加面试官的好感。毕竟比起绕弯子，遮遮掩掩，人们都会更喜欢实在人。
面试是一门学问，没有标准答案，把握好其中尺度，才能得到最好的结果。