近期各大企业都开启了校招抢人模式，纷纷发布2022届校园招聘信息，面对海量的企业招聘，选择起来不免让应届生们有些犯难。理想的工作需要在适合自己发展的企业中来实现，每一个企业对于员工要求不同，提供的成长环境也不同。选择什么类型的企业就业，对个人发展有直接影响。简单来说选择不同的企业，代表选择了不同的未来。到底应该怎么选择企业，作为迈入社会的第一步呢？一起来看看吧！
了解企业的基本信息，是进行选择的第一步。在选择要入职的企业时，对其性质一定要搞清楚，国有企业，民营企业、外企等不同类型企业，在待遇和企业文化上，还有发展空间上差异显著。
国企由政府全额或部分出资控股，以社会公共目标为主，有一定的经济目标，以实现社会福利的最大化为目的。国企具体可以细分为多种类型，有央企，有地方企业等，主要是典型的自然垄断企业和资源类企业，如铁路、天然气、电力、机场等，大家比较熟悉的企业“三桶油（中国石化、中国石油、中国海油）”“三大通信运营商（中国电信、中国联通、中国移动）”“五大发电集团(华能集团、中国电力投资集团、大唐集团、国电集团和华电集团)”等都属于国企。据国务院国有资产监督管理委员会官网，目前一共有96家央企。除了头部央企，还有一些归地方政府管理的国企，以北京为例，北京银行、北京地铁等也都属于国企。
央企名录，来源于国务院国有资产监督管理委员会官网
随着我国经济的发展，除了一大批国企做大做强之外，我国的民营企业实力也是得到了大幅提升，无论是规模还是技术都有明显进步。据全国工商联发布的《2020中国民营企业500强调研分析报告》，民营企业500强税后净利润超过百亿元的企业达到20余家，相关企业员工创收能力和人均利润水平逐年提升。其中，华为、苏宁、国美、小米等都在营收能力较强的企业之列，这些企业在内部管理上与国企有一些区别，企业内部更加平等，对不同职级没有特殊对待，常使用以功劳定报酬的制度，高薪也对应着较高水平的绩效要求。
“外企”一度是优秀人才竞相前往的工作去处，因为外企的工作曾被认为待遇高、形象优、前景光明。自我国从加入WTO之后，其他国家的经贸往来逐渐地增多，越来越多的国际知名企业都来我国寻求发展。外企一般指有外商投资的企业，这些企业有的是一些合资类型的企业，有的是一些外商独资类型的企业。在外企求职，除了语言上有一定的要求之外，企业更多关注应聘者所学的专业与企业类型以及提供的岗位的匹配度。
多种多样的企业类型对应数目繁多的公司。选择公司对个人未来的职业发展有至关重要的作用，毕业生也要为自己最终的选择买单。那么，到底应该从哪些维度来做选择呢？应该注意什么？小编建议，初入职场时可以从以下方面入手。
选择公司时，要留意该公司有没有针对新入职员工的培训体系。很多毕业生刚刚进入某个行业，并没有较多的工作经验，而公司关于行业的相关培训，可以让你更快速的了解所在行业，并尽快地进入职场状态，养成好的职业习惯。掌握公司培训的一些相关专业知识，也便于你去解决工作中的一些实际问题。
了解公司的管理机制也是选择公司时应该注意的一点。管理机制具体包括考勤制度、部门职能分工、具体的岗位职责等。考勤制度简单来说就是具体上下班时间安排，比如有些公司在考勤上实行弹性工作制，没有固定坐班时间，这也就意味着会根据工作的具体情况加班或休息。了解部门的职能分工和具体的岗位责任，有利于明确自我的工作内容，提高与同事的沟通协作水平。
不同的薪酬制度在不同的公司中实施，根据自身实际公司会设计合理的薪酬激励制度。薪酬一般分为两类：一类是外在激励性因素，如工资、固定津贴、生活福利、公司内部统一的福利项目等；另一种是内在激励性因素，如员工个人成长、挑战性工作、提供平台等。进入某公司前，HR会向你说明具体的基本工资、奖金收入、津贴福利等。另外如果公司有明确的绩效规定，也需要注意是否能够接受具体的绩效评价标准，一般工资与绩效挂钩，也受诸多外界影响。
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对于初入职场的毕业生来说，晋升机制是一种潜在的激励，也是未来个人成长空间的蓝图。企业一般根据工作岗位性质为员工提供两种晋升渠道：第一种，管理系晋升方向，通过一段时间的实际工作情况，对具备管理能力的员工，进行管理系的岗位晋升；第二种技术型晋升，具有较强的技术能力，对技术型项目有独到的创新理念的员工，企业会为其提供技术系的岗位晋升体现。两种渠道是新手员工需要根据个人能力情况去考虑的职业发展方向。公司设立晋升机制也是激励员工，实现人才资源合理配置和避免人才流失的重要方法。
工作氛围如何？公司价值观如何？这些也是选择公司时值得重点关注的地方。企业文化以无形的方式存在于企业中，它关注员工利益，也是一种约定俗成的行为规范、价值观念、团体意识和思维模式。一家初创的公司，创新的意识可能更强，而一家已经成熟的公司，强调的则是人们的做事方式，资源更多应用在控制系统上。好的企业文化可以有效地促进员工和企业共同成长，双赢。比如在一个有专业氛围、专业人士的公司中，碰到具体问题，你能找到牛人请教，在这样的氛围中也更容易提高自己。
华润企业文化，华润官网截图
公司近几年的发展规划是否与自我的职业规划相契合？这也是选择公司前应该考虑的问题。专业性强的公司，一般都明确的定位，不做大而全的经营，而是长期提供专业服务，因此也对其3-5年的发展有长远的规划。在选择了适合自己发展的行业后，关注可选企业在行业中的发展情况尤为重要，因为在行业发展中占优势的企业，能提供更多的行业资源和更好的发展平台，从而加速个人的成长。
总之，好公司有专业的氛围和定位，管理及升职晋升体系成熟，且组织架构清晰，能为员工提供良好的平台，全面地发挥员工的潜力和优势，也更能带动员工的发展。公司能够给自己足够的成长空间是很重要的，衡量标准是你是否可以学到行业内最专业的工作思维，是否有机会参与好的项目，能否接触到行业的佼佼者等。
以上选择的标准是建立在对正规营业的公司基础上，所有正常登记的公司，涉及到的法律纠纷、劳务纠纷都会备案，在国家企业信用信息公示系统（http://www.gsxt.gov.cn/index.html）中都可查询。
公司的选择也离不开对个人条件的考量，个人的价值观、经济条件、性格等也是影响公司选择的因素。
我们常依靠价值观来做选择，对每一个人、每一件事、每一个概念都会有一定的价值衡量。因此，当出现多项选择的时候，你会选择认为更有价值的一项。对公司的选择也不例外，在价值观层面，选择公司前要考虑以下问题：你是否认为在这个公司的工作内容很有价值？是否满足你的心理需求？如恰当的薪资、舒适、稳定、冒险、挑战、自由、地位等。能否学到你需要的知识与技能，或是充分发挥你的知识和技能？能否给你职业生涯进一步发展所需要的人脉等资源?……等。在工作3年、5年甚至更长时间里的不同阶段，你所关注的重点会有所改变，而这些问题是你在职业生涯中需要不断向自己提问的内容。
对于刚走出校园的应届毕业生，如果薪水都不够养活自己，上着班还发愁月底的房租交不出来，基本的生活都得不到保障，那怎么安心投入工作呢？因此，个人经济条件是选择公司时不得不考量的方面。在进入一个行业选择公司时，如果你个人经济条件良好，对于现如今的行业大环境有全面的了解，那么你可以选择那些低薪，但能给自己扩展人脉、为职业生涯锦上添花的公司履历。反之，个人经济条件并不乐观的情况下，就要谨慎考虑是否要选择存在生活保障风险的公司了。
近些年，越来越多的企业都喜欢在招聘环节加上智商、情商、性格的测评，部分公司还会把性格作为能否胜任职业的重要衡量标准。在双向选择中，求职者也可以结合自身性格来选择公司。心理学上认为性格在形成以后很难再改变，当然，这也并不是完全绝对的，性格也会受环境影响而变化。用性格匹配最优的公司、最适合的岗位，应该如何进行呢？比如我们常常认为内向、心思缜密的人适合到以文案创意为主的公司，而外向的人适合到需要活跃在沟通交流场面较多的岗位工作。技术型的公司，存在大量技能型人才，这些技术党，往往有较强的毅力去完成工作，坚韧、敢于创新、突破瓶颈是技术党的性格优势，如果你具备这些优势，那么你更适合到这样的公司来，进入其核心技术岗位。
