中国青年报社会调查中心联合问卷网发布的一项针对1534名受访者的调查显示，97.0%的受访者认同一份好的简历是求职成功的关键，其中受访大学生认同的比例更高（98.9%）。
大家都知道简历对求职者来说有多重要，只是一旦写起来就会觉得，好难呀，总感觉——
“填完基本信息，就没啥可写的了” “不知道哪些该写、哪些不该写” “经历不丰富，学校里的生活也没有那么精彩” “完全不知道该如何下手” “......”
事实上，觉得难写才是大多数人的状态，毕竟每年毕业生人数如此庞大，而名校毕业却只占少数。
但每个人其实都有值得挖掘的地方，你的身上也一定有自己的亮点，只是缺少发现的眼睛。
简历是用人单位了解你的第一个通道，也是关于你的一份“自我说明书”，通过这份说明书，HR才能在最短时间内了解你，并根据简历信息判断是否发送面试邀请。
所以，投递简历的目标是让hr对你感兴趣，并顺利拿到面试机会。
在这里有一点要注意，如果你投递了简历，却没有收到面试邀请，也不要泄气，不要单一地认为是自己的问题，因为简历只是客观描述，为用人单位做判断提供足够的信息，HR 真正在乎的，只有“你和这个岗位合不合适，你是不是他要找的人”。
因为一份简历而怀疑人生是duck不必的，投递几十次才终于找到满意工作的，大有人在。
此外，社招看经验，校招看潜力。
面向应届毕业生的校园招聘，对求职者的具体工作技能要求并不高，像有些公司会有轮岗或管培生岗位，通过2-3年的轮岗来熟悉公司业务，探索不同的职业可能性。
所以校招简历一定要在岗位框架内，证明自己是一个有潜力、可塑性强的人才。
多去看看各公司各岗位校招和社招的要求，你就会发现校园招聘对应届生有多友好。
所以想找工作的同学请一定抓住自己的应届生身份！
HR通常要看很多简历，有研究表明，评估一份简历是否值得仔细研读，成熟的HR只需要10秒。如何在无数简历中脱颖而出？有三个方面值得关注。
第一，换位思考，站在对方的角度来写
写简历的是你，做判断的是HR，当你站在对方的角度，你会更了解TA想要什么样的人才，在写简历时也就自然能get到简历应该呈现的要点。
有时候转换一下角度，思路也会豁然开朗。
去了解意向岗位的要求，同时对中意的公司进行相应调研，如了解企业文化、公司的主要产品/服务等。相信我，只要了解得越多，资料搜集得越多，一定不愁无内容可写。
然后，将其中的关键要素逐一列举出来，把你的经历尽量往这些关键点上靠近，简历中也尽量多写关键词。
第二，用词准确，多写事实，少做评价
具体到方法就是多用动词和名词，少用形容词。
有些同学延续了学校里的风格，在个人评价时常常会写自己沟通能力强、有耐心、专注力高......而这些都需要有事实来证明。
多用动词和名词，能够描述你具体做了哪些事，以此来凸显你的能力。
第三，用数据说话，量化成果
很多简历最大的问题不是缺乏经历，而是缺少成绩，在HR眼里，结果比过程重要，你做出来的成绩才能说明实力。
而数据永远比单纯的描述更直观，是最有说服力的表达方式。把那些可量化的内容都用数据呈现出来，是吸引注意的一大关键。
实践经历是很重要的一部分，你想要展示出来的能力都需要通过过往经历来具体描述，简历才不会显得空洞、没有内容。
如果你前期做了充足准备，进行了相应实习，就可以按照与岗位的相关性来写，相关度越高的，越要着重描写，而那些与岗位毫无关系的实习经历，请大胆地放弃，因为HR并不关注这些，写上也只是徒增字数。
如果没有丰富的实习经历，有这3项经历也能吸引HR注意力：学生会/社团等组织经历、自己做过的项目、课上的项目。这些经历算不上真正的工作，但它们都能证明你拥有的某项能力，而这项能力恰好是岗位所需。
例如，你需要表现自己拥有优秀的组织协调能力，如果你曾是学生会/社团的一员，想想自己都参与组织过哪些活动，这时你可以写：曾在XXX社团，组织开展了XXX活动，有XXX人参与，活动顺利举办，取得良好反馈。
再如，你要表现自己良好的沟通能力，课堂上完成的项目也可以写。大学时，老师常常会布置小组作业，利用这一经历可以写：参与XXX项目，经过XXX次沟通，制作出了贴合主题的作品，课堂展示中，赢得老师和同学的一致好评。
很多时候，你不是没有相关的经历，而是没有去深入挖掘，当你仔细想想自己这些年来的经历，然后抓住意向岗位的关键要点，把与之对应的经历写出来，将你的情况客观、真实地展现给用人单位，就是一份优秀的简历。
一份优秀的简历不仅是对用人单位尊重，也是对自己负责。
对简历进行优化是有效且必要的，但简历优化必须要基于内容的真实。
什么样属于简历优化呢？
例如，在获奖经历里如果只写“我获得了学院科研成果二等奖”，这样并不能体现出什么优势，因为毕竟不是第一名，但如果加一句“我是仅有的两名本科获奖者之一”，优势就出来了，这是简历优化。
而简历造假则是编造、杜撰你从没有过的经历。
优秀的HR往往都“久经沙场”，见识过的简历不在少数，如果将自己没有经历过的事情写进简历，或者随意夸大其词，不仅面试时容易出现破绽，就算入职了，当你从事与自己能力不匹配的工作时，也会感到极大的压力，迟早有一天会露出破绽。
一旦发现简历造假，用人单位对造假人员的信任值就会急剧下降。并且劳动者凭借假学历、假工作经历与用人单位订立劳动合同属于欺诈行为，依据劳动合同法以及《劳动合同法实施条例》相关规定，用人单位有权解除劳动合同并要求劳动者支付违约金、赔偿经济损失。
简历最大的特点是“简”，用干净简练的语言描述你的经历。
HR在做简历初筛时都是迅速抓住关键点一扫而过，不会浪费太多时间在无关内容上。
站在HR的角度：我要看这么多简历，怎么都是没用的内容？重点在哪里？PASS掉吧......
特别是每年的招聘热点期，时间是最大的痛点，一目了然的简历，远比那些标新立异却让人找不到重点的简历更受HR的欢迎。
所以最好将简历控制为一页，在一页纸的范围里，精简、提炼需要重点呈现的信息，提高HR的筛选效率。
此外，简历各模块之间要符合逻辑、布局清晰、分界明显，可以通过字号大小来区分各层级。
排版上要符合正常的阅读习惯，能够顺畅地看下来，不要为了刻意追求新颖分散重点内容，这样反而得不偿失。
写完简历后自己要多看几遍，全篇通读，不要有错别字或语句不通的问题，也不要出现自相矛盾的地方，比如你写自己逻辑清晰，简历内容却让HR找不到重点。
然后打印出来看看整体效果如何，是否需要进一步调整。
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