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高校毕业生在签订劳动合同前，一定要与用人单位认真协商、慎重对待，万万不可草率签订。对于劳动合同的内容，务必仔细阅读并认真签订，尤其要核实清楚涉及个人权益的重点条款，这是对自身合法权益的有效保护。
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几个关键问题，帮大家弄清楚
劳动合同究竟该怎么签——
何时签？
无论用人单位是否与劳动者约定试用期，均应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
必须签书面合同吗？
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。事业单位与工作人员订立聘用合同。
若属于非全日制工作，可以订立口头协议，但应注意留存当初做出约定时的有关资料。
延伸小知识
如果没签劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
其中，第（一）（三）（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
必备条款有哪些？
《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
请仔细审查合同内容，确保合同中的所有条款都明确约定，不留空白；确保正式合同与口头协议一致，避免“阴阳”手法。尤其要格外留意一些于法无据、明显不合理的条款，对于“霸王”条款可以提出异议，如果合法权益受到侵害，也可以通过申请仲裁等主张条款无效。
自己要留存一份吗？
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
如劳动者手中没有劳动合同文本，一旦发生纠纷，可能会增加维权难度。劳动者可以向用人单位提出要求，请其给自己一份劳动合同文本留存，也可以向当地劳动保障监察部门投诉，请其责令用人单位改正。
假试用、真使用？
试用期保障有规定！
有的用人单位为了降低用人成本，大量招聘高校毕业生，试用期约定较低的工资，等试用期结束后便以各种理由解聘，“假试用，真使用”；还有的用人单位超过法定上限约定长时间试用期，不给高校毕业生缴纳社保，不签劳动合同……
高校毕业生觉得自己
在试用期“没有话语权”
不敢维护自身合法权益
但其实，试用期时长、工资等等
都有明确的法律规定——
试用期时长，不能随意定！
《劳动合同法》规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
根据《事业单位人事管理条例》，初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。
试用期不签合同不缴社保，违法！
《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，试用期必须签订劳动合同！
《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。用人单位和劳动者都必须依法参加社会保险、缴纳社会保险费，这是具有法律强制规定的。因此，即使是在试用期，用人单位与劳动者协商一致，也不能不缴社保。
试用期工资有规定！
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
试用期解除劳动合同，有条件！
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
在试用期中，除劳动者有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
总之，涉及个人权益的事，
请谨慎对待！
祝所有初入职场的毕业生
一切顺利，前程似锦！