当前，我国的就业总量压力和结构性矛盾仍存，部分劳动者还面临较大求职就业压力。与此同时，伴随经济社会高质量发展扎实推进，一场涉及就业环境、就业形态、就业结构、就业心态、就业趋势的就业大变革正在悄然酝酿。 以00后为代表的新时代青年，正是在这样的大背景下进入就业市场。他们将在全面融入国家升级大势中，逐步成长为面向未来的就业“新世代”。
河北省元氏县一家压缩机生产企业工人在生产线上组装空气压缩机（2023年10月11日摄）朱旭东摄/本刊
从新需求到新供给，从新机遇到新挑战，就业“新世代”面对的，是一场有关就业判断力、应变力、创新力的综合考验。 新需求——高质量发展重塑就业格局。进入新发展阶段，我国在继续保持产业体系完备、产业链配套能力全球领先、制造业规模居世界首位等优势基础上，持续推动传统产业转型升级，战略性新兴产业、先进制造业快速发展，数字经济健康发展，科技创新能力显著提高，经济结构持续优化。 以新产业、新业态、新商业模式为核心的“三新”经济快速发展，反映出产业结构转型升级的进展和成效。2022年，我国“三新”经济增加值首破20万亿；全国“三新”经济增加值占GDP的比重从2018年16.1%提升到2022年17.36%。 产业变革深刻影响着就业市场，变局正在发生。一方面，节能环保、信息、生物、高端装备制造、新能源、新材料、新能源汽车等战略性新兴产业快速发展，释放出一批更贴合青年就业者素质能力的高质量就业岗位。 比如，在人力资源和社会保障部发布的2022年第四季度全国“最缺工”100个职业排行中，有41个属于生产制造及有关人员。其中，汽车行业相关岗位缺工较为突出，“汽车生产线操作工”位列前十，“汽车零部件再制造工”“工程机器人系统操作员”“汽车工程技术人员”首次入榜。这与我国新能源汽车产业近年来的高速增长和集群化发展密切相关。 另一方面，新技术的快速应用对青年就业形成较强冲击。 比如，随着生成式人工智能技术创新发展，不仅行政、文秘、客服、财务、审计等传统岗位面临被替代风险，动画师、软件开发、数据分析师等“新潮”职业也成了“AI高敏感岗位”。 此外，新一轮党和国家机关机构改革方案要求“中央国家机关各部门人员编制缩减5%”，已经开始的地方机构改革也对“优化地方党政机关编制资源”提出要求。在严格控编背景下，政府机关、事业单位、公共机构等领域就业容量已经相对饱和。 初入职场的青年就业者，能否在加速重塑的就业格局中找准定位，很大程度上决定着自身的职业发展方向与就业质量。 新增量——抓住机遇奔赴朝阳产业。新发展格局下产生的新岗位、新职业、新空间，提供了就业新增量。 绿色发展和“双碳”目标大趋势下，碳排放管理员、碳汇计量评估师、建筑节能减排咨询师等“绿色职业”的市场需求快速增长；技术革新催生了大数据架构师、AI提示词工程师、区块链应用操作员等“数字职业”；预计到2025年，我国制造业10大重点领域人才总量将接近6200万人，人才需求缺口将近3000万人，缺口率高达48%……国家发展战略剑锋所指，一众新岗位虚位以待。 整理收纳师、化妆造型师、宠物陪护师、玩偶医生、云气制造师、直播间布景师、多肉寄养师、游戏捏脸师、手机入殓师……近年来，就业容量较大的社会服务领域涌现出更多细分新职业，满足多元需求的同时，为年轻人“量身定制”出更多就业机会。 乡村振兴战略吸引大批年轻人回归，打开农村就业创业新空间。乡村规划师、民宿管家、无人机驾驶员、农业经理人等“乡村新职业”，刷新了人们对农村的原有认知，为全面推进乡村振兴注入青春活力。 看准新机遇奔赴朝阳产业，就能作出更利于长远的职业发展规划。
在浙江省德清县莫干山镇燎原村，民宿主和民宿管家在一家音乐主题民宿参观取经（2023年6月15日摄）韩传号 摄/ 本刊 新挑战——就业能力内涵扩充调整。机会总是留给有准备的人。经济社会的高质量发展，一方面要求就业者持续提高专业能力，朝着“更专、更精、更强”方向纵深挺进，挖掘各行各业发展潜力；另一方面更加强调就业者跨领域解决实际问题的复合能力，推动各行业融合创新发展。 特别是，数字技术带来的技术创新日益融入经济结构的每个环节每个单元，推动传统行业加速转型，对就业者的能力要求也随之调整。 比如，在媒体融合发展背景下，媒体行业对从业者的素质要求从更多看重“文史哲”专业背景，转向更多需求理科生“技术流”。其中，能够综合利用各种媒介技术和渠道，采用数据分析、创意策划等方式从事对信息进行加工、匹配、分发传播、反馈，协同运营全媒体传播矩阵的全媒体运营师，行业缺口高达500万。 对青年而言，就业能力的内涵已经发生深刻变化——学历，不再是实现高质量就业的最强竞争力，具有“能力复合、快速适应、终身学习”等特质的青年，更受就业市场青睐。 新供给——缓解就业结构性矛盾。新时代十年，我国劳动者素质大幅提升，为高质量发展积累了宝贵人力资源财富。高等教育毛入学率从2012年的30%提高至目前的59.6%，正在接受高等教育的人口达2.4亿，新增劳动力平均受教育年限达14年。 在劳动者素质整体提升的基础上，其内部结构特征也在调整。近年来，我国更加注重学生综合能力培养，促进学用结合；以国家战略需求为导向调整高校专业设置，为强国建设提供专业人才支撑；深化职业教育改革，产教融合培育规模宏大的高技能人才队伍；为毕业生提供更多实习见习机会，帮助青年积累实操经验、提升就业能力……一系列推动人力资源供给侧结构性改革的政策措施接续落地，正在促进资源供给与市场需求有效对接。 新观念——就业心态日趋开放多元。2000年之后出生的青年开始进入职场，这一代青年整体生长环境更为优渥，他们对于就业的期待更有包容度。他们能以更放松的心态依照自己的兴趣爱好去尝试自由职业者、农创客、科技极客等看起来不那么“稳定”的职业。 他们与互联网共生，成长于以“原子化”为特征的网络社会，更加重视个体感受和生命体验，拥有更多表达观点的渠道。因此，就业“新世代”的职业规划更加个性、多元，希望通过职业选择实现自身价值，凸显“不一样”的精彩人生。 与此同时，他们也面对着更加充分、更为激烈的就业竞争。为了缓解眼前的就业压力，一部分青年持续深造以提升就业竞争力，一部分青年热衷考公考编以增加就业稳定性。 就业是民生之本，涉及每一个人、每一个家庭，联系着经济社会的方方面面。更充分的就业机会，更合理的劳动报酬，更可靠的社会保障，是包括青年就业者在内的就业群体的共同期待。
拥抱新职业
◆“面对新职业，不能有了完全确定性再动手，需要大胆尝试、勇敢行动。试过了，才能知道自己是否适合；坚持过，才知道能否成功。”
◆“一艘大船的稳定性体现在风浪起伏中的稳定前行，而不是停在港口里一动不动。同样地，真正的稳定就业，不是在同一个岗位工作一辈子，而是有能力跟上时代浪潮的变化，获得持续的就业机会。”
文 |《瞭望》新闻周刊记者 刘淏煜
光标闪烁，键盘敲击，随着一行行代码的键入，上百个建筑项目数据在屏幕上闪烁…… 一名虚拟建筑师，正在通过人工智能算法在虚拟世界中建构起万丈高楼和秀丽山水。这项技术可以在虚拟空间再造现实世界，在电影和游戏制作、虚拟现实设备观影中，打造沉浸式观看体验。 AI架构师、提示词工程师、机器学习工程师、数字化解决方案设计师、碳汇计量评估师、全媒体运营师、直播间布景师、民宿管家、宠物陪护师、多肉寄养师、游戏捏脸师、手机入殓师……近年来，随着科技应用的飞速发展和社会分工的持续细化，一大批内容新颖、模式多样的新职业不断涌现。
层出不穷的新职业为青年就业提供了更丰富多元的选择。
机器人工程技术人员在调试机器人（2022年7月28日摄）金立旺摄/本刊
就职于网易伏羲的小王（化名），是一名入行半年的虚拟建筑师。这是一份目前广泛应用于游戏行业的新职业。虚拟建筑师是游戏世界的创建者，通过建构系统逻辑，设计游戏玩法，打造角色场景等，给玩家创造全新体验。此外根据客户需求，虚拟建筑师还可以搭建各式各样的线上场景，例如为企业搭建专属的3D会议空间、线上发布会、展览会；为实体展览打造线上博物馆等。 他对这份新鲜的职业非常自信：“虚拟架构技术发展潜力巨大。无论是波澜壮阔的钱塘江大潮、蜿蜒巍峨的万里长城，抑或是现实世界中从未见过的风景，都可以通过虚拟架构技术和虚拟现实设备呈现在观众眼前，提供身临其境的极致体验。” 大学期间主修游戏与娱乐概念艺术专业的小王，接触虚拟架构技术后立刻被它深深吸引，“因为我可以借助这项技术虚拟再现整个世界”。小王告诉《瞭望》新闻周刊记者，他希望更多志同道合的小伙伴看到这个领域的发展前景，一起将虚拟世界的想象力转化为现实世界的生产力。 近年来，数字技术的高速发展和广泛应用，催生了一大批与数字化相关的新职业。由于工作形式灵活、可以实现个人梦想且具有较大发展潜力，这些数字化新职业深受青年青睐。 《中华人民共和国职业分类大典（2022年版）》公布的职业总数达1639个，比2015年版净增158个新职业。新版大典标注了“人工智能技术工程师”等97个数字职业，占职业总数的6%。 互联网营销师、网约配送员、家庭教育指导师、碳排放管理员、研学旅行指导师、民宿管家、全媒体运营师、机器人工程技术人员、数据安全工程技术人员、数字化解决方案设计师……人民数据研究院2023年6月发布的《新青年新机遇——新职业发展趋势白皮书》，列举出过去一年间舆论热度排名前十的新职业。其中，与数字经济与数字技术相关的新职业占六席。 数据显示，在2023届应届毕业生投递人数增长最多的领域中，智能制造、生成式人工智能（AIGC）、AI大模型分列前三，表明新技术发展开辟出的新赛道对应届毕业生等青年就业者产生了强大吸引力。
“数字化新职业适合青年的个人兴趣爱好和个性化诉求，提供了更多符合青年就业预期的新岗位。”中国劳动和社会保障科学研究院就业创业研究室主任陈云认为。
一名农业数字化技术员在操控植保无人机（2022年8月11日摄）金立旺摄/本刊
蚂小蚁（化名）是一名整理收纳师。接受采访时，她刚刚结束在客户家的整理工作。 客户家是一个面积72平方米的小户型公寓。这个三口之家的客厅里，堆积着玩具、零食、书籍和杂物，空间局促拥挤。在全面了解客户的整理需求以及家庭成员生活方式、日常习惯的基础上，蚂小蚁为小家庭定制出了整理收纳方案。 接下来的两天，她带领团队使用收纳盒、衣架、分隔盒等整理收纳工具，按照“清空-分类-取舍-收纳-陈列”等步骤，精细划分房间收纳功能区，将衣物由内到外、由薄到厚分类放置，再按照颜色由浅到深美观排列，最终实现全屋“人-物-空间”平衡。小公寓变得整洁有序、温馨舒适，客户十分满意。 近年来，一大批满足个性化需求的服务类新职业随之出现。比如，在家政服务行业，整理收纳、上门代厨、上门美容、上门遛狗等新型服务需求热度走高。 蚂小蚁十分看好整理收纳师的职业前景。在她看来，整理收纳不仅是一种服务，也是在传递一种“简约自在”的生活理念。她的团队在提供专业整理收纳服务的同时，还推出了与整理收纳相关的书籍、亲子课堂、视频教程等周边服务。 曾是一名通信工程师的蚂小蚁告诉记者，以前的工作稳定但有点枯燥，“一眼能望到头”，转行做整理收纳师是兴趣使然。经历了大跨度的创业转型挑战，最终支持她坚定做下来的，是对于这个职业的热爱。
