用人单位不及时与劳动者订立劳动合同有何后果？
签订电子劳动合同后劳动者还能不能向用人单位索要纸质合同？
用人单位未将劳动合同文本交付给劳动者，怎么办？
如果你也对这些问题感到困惑 一起来看看吧～
劳动合同订立 求职者小王 用人单位不及时和我订立书面 劳动合同有什么后果？ 用人单位自用工之日起超过1个月不 满1年未与劳动者订立书面劳动合同 的，应当每月向劳动者支付两倍的 工资。 人社 工作人员
用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。 自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位有权终止劳动关系，除依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬外，无需向劳动者支付经济补偿。
纸质劳动合同 求职者小李 签订电子劳动合同后，我能不 能向用人单位索要纸质合同？ 当然，用人单位有义务免费提供电 子劳动合同纸质文本，并通过盖章 等方式证明与数据电文原件一致。 人社 工作人员
电子劳动合同，是指用人单位与劳动者按照《劳动合同法》《民法典》《电子签名法》等法律法规规定，经协商一致，以可视为书面形式的数据电文为载体，使用可靠的电子签名订立的劳动合同。根据人力资源社会保障部办公厅《关于订立电子劳动合同有关问题的函》（人社厅函〔2020〕33号）的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以采用电子形式订立书面劳动合同。 电子劳动合同签订后，用人单位要提示劳动者及时下载和保存电子劳动合同文本，告知劳动者查看、下载电子劳动合同的方法，并确保劳动者可以使用常用设备随时查看、下载、打印电子劳动合同的完整内容。劳动者需要电子劳动合同纸质文本的，用人单位仍有义务免费提供，并通过盖章等方式证明与数据电文原件一致。
劳动合同交付 求职者小赵 用人单位未将劳动合同文本交 付给我，怎么办？ 用人单位未将劳动合同文本交付劳 动者的，劳动者可以向劳动行政部 门投诉，由劳动行政部门责令用人 单位改正；用人单位拒不改正的， 劳动行政部门可以对用人单位处以 2000元以上两万元以下的罚款。 人社 工作人员
劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效后，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 另外，用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，由此给劳动者造成损害的，劳动者还可以要求用人单位承担赔偿责任。 政策来源 《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动合同法实施条例》《劳动保障监察条例》等。