最近多地强降雨频繁
让打工人有点难
今天送大家一份
“暴雨上班法律指南”
01
顶着暴雨上班迟到，扣不扣工资？
冒雨上班迟到了，到底扣不扣工资？有网友可能会说，这么大的暴雨，根本不能上班，冒雨上班万一发生危险更不值得了，所以企业不应该扣钱。持这种想法的人认为：暴雨属于法律上的不可抗力因素。
但是暴雨不能简单等同于法律上的不可抗力，不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。暴雨的恶劣影响对于个人来说很难预见，但是否不能避免、能不能克服对自己的不利影响，要根据不同的情况进行具体的分析。
用人单位能不能扣员工迟到缺勤的工资、员工能否拒绝上班，都要根据暴雨对于员工的影响来综合判断。
雨天如果员工确实因交通影响等不能顺利到岗，建议可以履行内部请假程序。如果暴雨达到了威胁生命健康的程度，劳动者有权拒绝，且不承担责任，如用人单位因此开除员工的，属于违法解除劳动合同，应支付赔偿金。
法条链接
《中华人民共和国民法典》第一百八十条 因不可抗力不能履行民事义务的，不承担民事责任。法律另有规定的，依照其规定。不可抗力是不能预见、不能避免且不能克服的客观情况。
《劳动合同法》第三十二条 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。
02
暴雨上班途中参与抢险受伤，算工伤吗？
根据我国《工伤保险条例》的规定，职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的“视同工伤”。“视同工伤”实际上不是工伤，但是视为工伤对待，同样享受工伤保险待遇。
法条链接
《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照《工伤保险条例》有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照《工伤保险条例》有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
03
在上下班途中因为下雨摔伤，属于工伤吗？
如遇雨天路滑摔倒受伤，虽然发生在上下班途中，但并未受到非本人主要责任的交通事故伤害，是不能认定工伤的。
如果是环卫工人在清扫路面积水的过程中摔倒受伤，则属于工伤。因为是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，可被认定为工伤。若用人单位安排员工在雨天外出开会滑倒摔伤算工伤吗？根据相关规定，员工因工外出期间，由于工作原因受到伤害，可被认定为工伤。
法条链接
《工伤保险条例》的规定，上下班途中受到伤害要认定为工伤，必须同时满足以下三个条件：
1.在上下班途中；
2.受到伤害的原因是发生了交通事故；
3.该交通事故的责任认定中，本人为非主要责任。