近年来，我国高校毕业生人数屡创新高，2022年首次突破1000万人，达到1076万人，2023年再次突破1100万人，达到1158万人。2024年我国高校毕业生预计将达到1179万人，比2023年增加21万人，再创历史新高。
高校毕业生是国家宝贵的人才资源，是强国建设的主力军，是就业市场的主体，是保民生、稳就业的重点群体。
在就业难的困局下，身着“长衫”、规模庞大的高校毕业生就业问题，一直以来都是全社会关注和热议的话题，也是两会代表委员们的重要议题。2024全国两会召开以来，代表委员们围绕大学生就业相关问题，纷纷建言献策，相关话题多次登上微博热搜。
01 代表委员建言献策，力促高校毕业生就业 3月3日，全国政协委员、上海科技馆馆长倪闽景接受新京报采访称，他今年关注科学教育和大学生就业问题。 近日，全国人大代表、格力电器董事长董明珠在接受央视对话节目采访时谈及对躺平员工的看法。她认为，要给躺平的人合适的岗位，发挥员工的长处很重要。节目中，主持人陈伟鸿问，有些年轻人想躺平，不想那么累，你会给他们一些什么忠告？“我觉得躺平的人，给他一个合适的岗位，他在这个氛围中受到这种文化的影响有一天他也许可能会改变。” 董明珠强调，为那些想要“躺平”的人找到合适的岗位至关重要。在她看来，这些人往往因为在当前岗位上得不到应有的重视和认可，才会产生这样的想法。董明珠明确表示，她从不认为这些人是不思进取的。相反，她认为关键在于如何将这些人的潜能和才华发挥到最适合他们的岗位上去。因此，她认为在格力电器，将每个员工放置在最适合他们的岗位上是非常重要的。 董明珠还表示：为支持大学生就业，格力每年可招3-5千名国内高校大学毕业生。董明珠还表示，在格力，更多的是鼓励年轻人自主创新，把他们所学到的知识转化成生产力，“新质生产力需要创新和突破，更要加大人才培养”。 3月5日，全国人大代表、中国工程院院士、贵州大学校长宋宝安接受中国新闻周刊采访时表示，大学生就业要树立正确的就业观，“先就业再择业，无论在大城市或者基层，都能发挥自己的作用。” 宋宝安指出，高校应加强访企拓岗，即开拓就业渠道和就业岗位，为大学生提供优质服务；企业要更加看重个人能力和实干水平，各级组织部门要真抓实干，为大学生提供更多就业机会。 宋宝安建议，大学生要更加脚踏实地，转变就业观点，“大学生回家乡建设，灵活就业或自主就业，也都是很好的。” 此外，可以通过提升教育层次，例如考研等方式，提升个人就业水平。 今年两会，全国人大代表、中国工程院院士、重庆大学教授潘复生带来关于切实破除研究生招生就业过程中唯学校“出身论”的建议。 其称，教育公平和就业平等是社会公平的重要基石。近年来，在研究生招生和就业过程中又出现了唯学校“出身论”的现象，各个高校存在类型、特色方面的差异，但不应成为深造录取和求职就业的门槛，不能成为用人单位进行人才评价的标尺。在招生和就业过程中这种唯学校“出身论”的现象危害很大，亟待破除。 因此他建议：一是健全完善相关法规政策，着重对招生歧视、就业歧视作出更加明确的禁止性规定，制订更加明晰、更为严格的处罚性条款；二是健全完善人才评价标准健全以能力为导向的人才多元评价标准，消除学生档案、求职简历“第一学历”概念，破除对学校“出身”的显性和隐形限制条件；三是加强督查检查，全面清理纠正招生单位、用人单位出台的唯学校“出身论”不合法、不合理规定及做法；对涉及违法的，坚决依法查处；四是强化宣传引导推动党政机关、事业单位、国有企业率先垂范，带头扭转“唯名校”“唯出身”选人用人导向，形成良好的社会示范效应。 全国政协委员、湖北经济学院院长方洁在接受《环球时报》记者采访时表示，大学生就业是一个复杂的系统化问题，很难一招两招就破解，要形成多方合力，通过多元化的视角和方案共同应对。 方洁表示，当前大学生就业压力大，既有国家经济转型对人力资源的需求出现变化等客观现实因素，也与“一步到位”的心态和“不急于就业”的意愿有关。她解释说，一方面，“很多学生希望一毕业就能进入知名单位或者获得高薪职位，但期望与现实之间存在必然落差。人的成长是一个递进过程，大学生就业也不必想着‘一步到位’。”另一方面，“一些有条件的大学生和家庭也认为没有必要那么快进入工作岗位，可以等到谋到合适工作再说。” 从教育层面来看，方洁认为，大学教授的内容与市场对学生的知识要求之间也存在差异。在这种情况下，我们应该鼓励学生去主动思考，主动提前规划自身的职业发展方向。 全国人大代表、58同城董事长兼CEO姚劲波日前接受中新经纬采访。 对于就业问题，姚劲波认为，发展好的新一线城市也值得毕业生关注。“地域之间的人才供给也出现过剩和短缺并存的情况，尤其是新一线城市，例如长沙、重庆、成都等城市的机会依然很多，建议毕业生不要只把眼光放在一线城市”。