入职让交毕业证原件！？“可以这么办……”

正值应届毕业生就业入职高峰。近日，有毕业生反映入职时遭遇“扣证件”等问题，在网上发布后引起广泛关注。人力资源社会保障部20日回应，“扣证件”为典型的求职陷阱，遇到这种情况请果断拒绝。

不久前，广东深圳的张女士成功面试了一家电子商务公司，在咨询入职手续办理细节时，被告知需上交毕业证原件。张女士询问上交的具体用途，公司工作人员称要查验其信息，且毕业证要一直在老板那里保管，直到张女士离职时才予以归还。由于对这一要求存疑，张女士最终拒绝了该公司的职位。

人力资源社会保障部相关司局负责人表示，任何单位和个人都没有权利扣留他人证件原件，求职者千万不要将证件原件交付他人。如果遇到这样的单位，可以向劳动监察部门举报。

“扣证件”是指用人单位或中介机构借保管或经办社会保险、申办工资卡等业务名义，扣押求职者身份证、毕业证、学位证等个人证件原件。劳动合同法明确规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

上述负责人表示，入职时如有需要，求职者仅向有关人员出示即可。如果需要提供证件复印或者影印件，一定记得在合适位置注明具体用途。

除了扣押证件，还有公司会以各种名义收取费用，包括报名费、服装费、体检费、培训费、押金、岗位稳定金、资料审核费等。人社部门提示，求职本身并不需要任何费用，对于将先交报名费、培训费等作为条件的招聘和入职，都要谨慎对待。

要特别注意的是书面劳动合同的订立。劳动合同可以在求职者正式入职前签，也可以在入职后签，但最迟不能超过入职后1个月。单位自用工之日起超过1个月不满1年未与求职者订立书面劳动合同的，应向其每月支付两倍的工资。

人社部门提示，在合同签订过程中，个别用人单位为降低用人成本、规避用工责任而侵犯高校毕业生合法权益。有的仅签订《就业协议书》，或以谈话、电话等口头形式约定工作相关事项，没有签订书面劳动合同。有的合同内容简单，缺少工作岗位、工作地点、工资、劳动条件、合同期限等具体内容。有的以少缴税款为由，同时准备两份不同薪资的“阴阳合同”。有的包含“霸王条款”，要求几年内不得结婚、无条件服从加班、试用期离职不结算工资等。

上述负责人表示，劳动合同一定不可草率签订。要注意劳动合同是否具备劳动合同法规定的必备条款（用人单位基本情况、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动条件等），特别要高度警惕其中于法无据、明显不合理的条款，防止掉入陷阱，难以维权。

“一旦遭遇侵权情况，请立即拨打12333电话或前往人社部门投诉举报。如果人身安全受到威胁或伤害，请立即向公安部门报警。”上述负责人表示。

入职小TIPS

入职之前注意公司发放的入职要求一类的文件，重点关注入职时需要的文件资料。有必要的话可以询问公司的工资卡是哪个银行的，视情况决定是否需要提前办理。入职当天带好纸笔，方便填写表格，也能够随手记录一些注意事项等，或许就能减少一些不必要的麻烦。

国家规定用人单位必须依法为员工缴纳社保公积金。社保公积金可以帮助你解决工伤、生育以及失业、养老、医疗时要面对的问题，但是个人和用人单位缴纳的比例也有相关规定！严格来讲，社保缴费基数与工资要保持一致，除非你的工资低于当地规定的最低下限，或高于当地规定的最高上限。而有些公司为了降低成本，节省开支，给员工交社保公积金都是按最低缴费基数缴纳的，那么员工得到的福利就会大大减少。所以，一定要在签约前关注缴费基数和比例。

了解公司的加班情况与制度。入职之前，一定要了解一下公司的加班文化，是否需要经常加班，以及是否有加班补贴、调休等措施，避免长时间加班工作，却一直没得到应有的补偿。

注意着装。着装在个人整体形象中的重要性不需多言，整齐、干净是必要的。具体是统一工作装，还是正装，或者是休闲装，可以在面试时，观察公司人员着装情况，或者在 HR 通知入职时，询问一下着装要求，通常每个单位都有对着装的一些规范。

敢于请教问题。初入职场，对于自己的岗位和工作不熟悉是正常的，一定要大胆的去询问和请教。但是在这之前应该先整理好思绪，将问题理清，这样既能保证问题的解决，也能节省双方的时间。

了解公司结构和同事职能入职第一天你的上级通常会为你介绍同事，尽量记住每个同事的名字，以便于之后工作上的交流。最稳妥的办法是找一张公司的结构图和公司的通讯录，方便在之后遇到问题时可以快速的联系相应的人员。

作为一个职场新人，难免会在工作中犯错，这是每个人必然会经历的阶段。不要去逃避自己的责任，最重要的是承认自己的错误，并在错误中总结经验，促进自己的成长。

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