“Offer call完咋就没信了？我Offer呢？”
别急别急，请听学委给你分析分析：「三方协议」是《普通高等学校毕业生就业协议书》的简称。是明确毕业生、用人单位、学校三方，在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。说白了，就是一份保障毕业生、用人单位、学校三方权利和义务的临时书面约定。经学校认证过的三方，具备一定的法律约束力，企业承诺签Offer、但是最终没有录用，即算违约，你可以向企业提出相应的赔偿；三方也是保障了企业的权益，如果你已经与企业签订三方，最终没去，也算违约，正常来说，也是要向企业支付违约金的。
现行的毕业生就业协议属“格式合同”，但“备注”部分，允许三方另行约定各自的权利义务。大家可以把签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇，在备注栏中说明，如发生纠纷，可以此维护自己合法权利：-关于户口：如果你想拿到就业地的户口，就要问清楚单位是否会解决户口，尤其是想签约北上广的同学们！-关于待遇：主要包括工资、奖金、补贴、福利、股票（期权）、保险、公积金等，一定要在签约前确认各部分待遇的细节，写入协议备注！特别是税前税后工资，以及重要的五险一金！-关于签约年限：不同的单位签约年限不同，不管是1年、3年还是5年的，都要提前问清楚；-关于违约金：在签约时一定要协商力求降到最低，一般情况违约金不得超过5000元。
“这签的东西太多了，除了《三方协议》，还有Offer call、劳动合同，这几个又有什么区别呢？看起来差不多呀！”劳动合同：是学生已经毕业之后正式到单位上班之前，与用人单位签订的正式的雇佣协议。三方协议：是学校、用人单位、学生三个主体之间的一种临时性的协议，是由学校发起的一种保障学生就业的约定。学委解释：毕业生签三方时是学生身份，但签订劳动合同时应当是劳动者身份，所以，一般来说，劳动合同一经签订，三方协议就失效了。若劳动合同与三方协议附件内容矛盾，则以劳动合同为准。Offer Call：又称意向Offer，是指HR已经确认应聘者符合岗位招聘要求，以口头/邮件的形式，给予应聘者的一种结果反馈。不具备法律约束力。因此同学收到Offer call之后又被鸽了Offer的情况并不少见。三方协议：如上所说，受法律保护，一旦用人单位单方面违约就要承担法律责任，因此已经签了三方还拒绝同学入职的情况，相对来说是比较少见的。学委解释：一般来说，公司会在Offer Call之后的一至两周内，发送正式书面Offer。如果超过了这个时间你还没有收到正式Offer的话，学委建议大家可以通过微信、电话等形式适当“提醒”一下HR，但是一定要注意措辞哦~
“当初签「三方」的时候，只是想要保个底，没想到…签了之后真的就出现了一个更好的机会啊！”“违约不是我本意，我也只是想抓住更好的机会啊！所以…万不得已，必须要违约怎么办呢？”Q1：签了三方不想去，想毁约，会怎么样？/被用人单位单方面解约，我有权利维权吗？A：如果签三方协议时，协议中有违约责任或者违约金的相关条款，并且协议经过了毕业生与用人单位的签字确认，那么作为三方协议的一部分，违约条款就是有法律效益的。任何一方出现违约的话，均须承担条款中写明的违约责任哦~如果想提前规避自己可能受到的损失，那么在签订三方协议之前，一定要注意协议的内容，明确双方的权责，在发生分歧时才能有据可依。Q2：已经违约了，公司需要我缴违约金，不想支付怎么办？A：一种情况，如果违约是由于用人单位，无法达到与你在三方协议中所承诺好的工作条件（如落户、薪资、福利等），那么你是有正当理由解除协议合约，并拒绝支付违约金的。另一种情况，如果是你单方面由于个人原因，需要解除协议而违约，就可能要为自己的行为负责，毕竟三方是在自愿的情况下签署的。想减免违约金的话，学委建议你：态度诚恳的与用人单位多沟通，进行道歉说明自己的理由（如想离家近些，想多照顾父母等）请求谅解，力求减少或减免违约金额，通过协商沟通去解除协议合约。Q3：签了三方没去，找了新单位要求签订三方，怎么办？A：毕业生签三方后如换新单位，需与原单位办理完解约手续，将原来的三方协议交到学校招生就业工作处，换取新的协议书。但是很多同学由于单方违约或其他原因，导致原单位不肯出具解约函，这时候就陷入了僵局。建议从三个方向着手：一是与原单位谈判，就出现的问题达成一致意见，协商拿回解约函与原三方协议；二是与新单位沟通，说明自己的困境，看能否直接签署劳动合同。若新单位为国有企业、事业单位等，没有三方协议无法办理档案转接等必需的手续时，则需要考虑第三种情况，即找到学校和老师，看学校能否从中协调，帮助拿到三方协议。
