（一）仓储部-装载机司机1-2名
（1）操作装载机完成矿粉装卸等作业任务，保证安全高效；（3）根据工作计划及时进行维修保养，保持设备状态好；（1）具备相应的操作执照，且至少拥有3年以上驾驶经验；（2）精通装载机机械原理，能够判断和解决常见问题；（4）具有责任心和安全意识，能够保证人员和货物安全；
（二）质检部
1、刻槽取样工1-2名
（1）执行各项安全制度和公司劳动纪律，严格按照操作流程规范作业；（2）执行各项安全制度和公司劳动纪律，严格按照操作流程规范作业；（3）作业前必须穿戴好劳动防护用品，工作时思想集中，认真负责，细心操作取制样，取样做到三定(定时、定量、定点)，制样做到三不(不乱放样、不装错样、不混样)，制完样品后及时送交化验室，当面向化验员交清样品数量，登记好台账，严禁丢失样品；（4）坚持公平公正的原则，严禁弄虚作假及做出有损公司利益的行为；（3）熟悉和掌握本岗位业务涉及的安全风险及防范知识；薪酬：月薪5000-6000元，高原补贴80/天。
2、制样员1-2名
（1）严格按照操作规程进行制样工作，做到公平公正，杜绝弄虚作假；（4）做好样品记录、编号，随同样品送交化验室，办理移交手续，各类样品的分类保管及废样处理工作；（3）熟悉和掌握本岗位业务涉及的安全风险及防范知识；薪酬：月薪5000-6000元，高原补贴80/天。（1）执行各项安全制度及公司劳动纪律。严格按照化验员操作规程规范操作，所有分析元素按照国标（行标）执行，严禁私自改变规程违规操作；（2）执行部门保密制度，检测数据和技术不得外泄，严禁在数据上弄虚作假；（3）当班的分析样品本班完成，写出报告，要求字迹清楚，数据准确，票据完整，保留存根，报负责人审核后报送。做完的样品放归样品室保存；（4）主要负责公司现有销售、流程样等样品的分析，确保数据的准确性、及时性；（5）学习化验室新建立的化学元素的分析方法并融汇贯通，快速达到分析方法的误差范围要求；（6）做好公司及化验室要求的保密工作，要求化验室所有分析数据不得外传（8）协助部门负责人做好危险化学药品的使用台账、药品管理等工作；任职要求：大专及以上学历，化学分析相关资质证书，化验相关专业，一年以上有从事化学分析工作经验优先；（3）了解和掌握本岗位业务涉及的安全风险及防范知识；薪酬：月薪6000-8000元，高原补贴80/天。
（三）安全管理部
1、安全员1-2名
（1）积极宣传贯彻执行国家安全生产和环境保护方面的方针、政策、法令及有关安全生产的规定；（2）参加制定，修订安全生产管理制度工作，并对制度的贯彻执行情况进行监督检查，坚持原则，秉公办事，发现违章有权制止，并追究原因，提出处理意见；（3）依靠群众，充分发挥班组安全员作用，及时发现生产重大不安全因素，采取有效措施，消除隐患，确保安全生产；（4）发生伤亡和重大未遂事故要及时向公司报告，参加事故调查分析，提出处理意见；（5）参加定期不定期安全检查发现问题及时解决或报告，按时提出年季月安全总结；（6）对上级的指示和基层的情况上传下达，做好信息反馈工作；（3）长期从事安全管理工作，5年以上安全管理工作经验；薪酬：月薪6000-9000元，高原补贴80/天。
2、安全教育培训师1-2名
（1）负责公司新入职员工的三级安全教育培训工作，根据员工的岗位不同，制定不同的培训方案。对培训事宜进行管理和协调，协助员工解决培训中的问题；（2）负责老员工的再培训工作；负责施工单位入职员工的一级（公司级）安全教育培训工作，监督检查施工单位二三级安全教育培训情况；（3）负责公司员工的安全档案建立及培训档案的分类管理工作；职业健康档案的完善和建立工作；（4）对公司的业务进行深入研究，并制定相应的课程计划，根据不同阶段员工的需求，制定培训计划。根据培训计划，制作培训的PPT、文档、视频等。（5）制定年度培训工作计划，并按计划实施安全教育培训工作；协助完成内业资料中安全教育培训部分资料的归档和整理。（2）长期从事安全教育工作，2年以上相关工作经验；薪酬：月薪5000-6000元，高原补贴80/天。
3、内业资料员1-2名
（1）收集、整理相关法律、法规、规章制度和内业管理过程中产生的资料；（2）负责安全管理部的日常事务性工作，包括文件收发、各种资料的整理、上级主管部门材料报表的提供；（5）对施工单位内业资料进行监督和检查，包括各种记录和人员配置情况；薪酬：月薪7000-10000元，高原补贴80/天。
(四）企划管理部
1、预决算工程师1-2名
（1）进行日常成本测算计算图纸工程量，确保计算结果的准确性。正确套用定额，熟悉市场材料的报价情况，及时搜集最新的材料价格信息，做好工料分析，并及时做好预算实物量对比工作；（2）审核设计变更及签证，熟识施工图纸、施工文件、施工合同及相关法律法规，充分把握项目工程承包合同文件的经济条款，对工程项目建设成本进行初步审核、控制；（3）对施工单位月度验工计价的工程量、计价方式进行审核，确保报送工程量的准确性，严格控制基本建设成本；（4）及时准确审核竣工决算，掌握预算成本、实际成本，对工程预算情况提出建议和意见；（5）负责工程项目造价文件汇总和存档工作，对已竣工决算完成的工程项目进行经济指标分析；（6）协助有关部门做好有关工程造价方面的信息汇总、统计上报工作；
2、信息化专员1-2名
（1）负责公司信息系统的日常维护和改进，搭建公司内部审批流程；（4）及时解决各种技术问题和故障，保障业务运营的顺畅。（3）熟悉常用网络协议和硬件设备，精通至少一门编程语言；（4）具备较强的分析、解决问题和学习能力，并有相关技术文档编写经验；
1、销售员1-2名
（3）根据调运情况，每月月初进行结算，结算后及时收款。（4）登记《销售合同执行情况登记表》，跟踪销售合同的执行情况。（5）负责本部门销售合同、销售业务档案等各种表单的保管与定期归档等工作。持有金融相关专业职称证书者优先或相关工作经验丰富者优先
2、采购员1-2名
（2）每年年末，编制年度采购预算，当生产经营情况发生重大变故时，及时编制年度采购预算调整申请；（6）通知供应商按期送货并根据采购质量问题处理意见，落实退换货处理；（7）登记《采购合同执行情况登记表》，跟踪采购合同的执行情况；（8）负责本部门采购合同、采购业务档案等各种表单的保管与定期归档等工作。持有机械类、采购专业职称证书者优先或相关工作经验丰富者优先机械设备相似专业或矿山类专业，从事采购工作2年以上。2.协助分管领导完善财务管理部各项制度，并监督执行。3.协助分管领导完成三年规划中财务管理部涉及的工作内容、完成全面预算工作。4.负责申报月度、季度、年度各项税收申报表，对接税务局工作，及时了解税收优惠政策。6.负责核对供销部门销售数据，开具销售发票，登记发票使用台账。2.执行能力：对多重目标，能分清轻重缓急，高效执行。3.协调合作：有大局观，团队合作意识强，能独立协调部门间工作、利益冲突。4.沟通能力：能主导沟通中的情绪，把握沟通中的潜在信息。5.风险防控：熟悉和掌握本岗位业务涉及的法律法规。6.专业能力：熟悉各财务软件使用方法，熟练运用各种电子表格，熟练操作电脑。福利待遇：入职即交五险一金、免费宿舍、免费食堂、年度体检、话费补贴、生日礼金、节日礼金、技能培训。
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