北京亚太兰特公司与摩托罗拉，中国雪电子有限公司签下一年合同，为其维修手机通讯机站，期满后却发现自己“赔”了１７名工程师。亚太兰特一纸诉状将摩托罗拉，中国雪电子有限公司告到了法院。亚太兰特公司认为?熏摩托罗拉公司在明知１７名工程技术人员和亚太兰特公司存在劳动关系的情况下采取不正当的手段从自己的企业抢走了１７位工程师侵犯了原告企业的用工权和企业经营权。亚太兰特要求摩托罗拉赔偿经济损失９５万余元。

    亚太兰特公司认为摩托罗拉公司的所作所为不仅侵犯了中国小公司的合法权益?熏还使原告公司面临倒闭?熏所以他们坚持到法庭讨个说法。该公司有关人士表示，跨国公司利用自身的资本资源优势挤压国内企业的人力资源优势?熏使用不正当手段挖墙脚已经非常严重。他希望通过这次诉讼引起国内各界关注，一起探讨保护中国企业人才优势的办法?熏尽快出台人才就业法。

    我国加入世界贸易组织后，关于人才安全的话题一直不绝于耳。今天，随着经济全球化进程的不断深入，人才的国际化竞争日趋激烈，我国的人才安全状况依然不容乐观。种种迹象表明，跨国公司凭借资金、管理和网络等优势，和我们争夺本来就已经相当匮乏的高级人才，这对我国经 济社会的可持续发展、建设小康社会构成严重威胁。人才安全与人才流动是否矛盾？解决人才安全问题的关键是什么？人才安全工作机制如何建立等等，都是人们关注的焦点。

    有关人士认为面对严峻现实，当前最为紧迫的是应采取“止血与固本”措施。加紧构建我国人才安全工作体制，进行科学的、强有力的干预和导向，需要政府、企业、社会乃至个人的积极参与。以坚实的组织依托为保障，以主体明确、责任明确的体制机构为支撑，改变责任主体缺位和不到位的被动局面。

来源：解放日报