部门里要招聘新员工，找了一圈，费了大劲，却始终招不到人 。。。不由地想起现在的社会现实。。。

    一方面是一群人找不到理想的工作，另一方面是一群人忙得焦头烂额招不到理想的人，这是一个矛盾，双方都存在一定的不足，所以导致沟通不畅。

    找不到工作的人，目前，我能接触到的范围也只有毕业生这一块，记得以前发过一个帖子，叫做“我们为什么找不到工作”对一些社会现象发表了自己的一点看法。

    首先，很多大学生在抱怨，学校的知识过时了、落伍了，没什么用。的确，我在工作后发现，大学的知识确实太过于书本化、形式化，指望着用那点知识去解决工作的问题是根本不可能的。但是，我想大学除了是人生的一次必须经历以外，更重要的是我们需要在大学四年里学会一种“学习”的能力，学会自己解决问题，学会请教更多的专业人士、阅读更多专业书籍。而非像以前一样，不管三七二十一，也不管老师有没有空，就追在老师后面问问题（工作中没有人再去告诉你什么是对、什么是错，一切都需要自己判断，自己的判断也需要自己来负责，市场报表中红红绿绿的字则是检验这些判断的最好方法）“学习”的能力是一件很重要的事情，可惜的是 我们当中的很多人没有意识到这点，所以在不停地抱怨，可是抱怨没有用，不如去真正地提升自己。

    其次，关于大学里一些形式化的东西。比如CET4，很多工科的学生为此头疼不已。确实，工科的学生在工作中用到英语的几率是很小的。但是，同样我的看法是，学习英语是为什么？与上面的观点类似，学习英语其实也是学习“学习”，在基本没人指导的情况下，怎样才能做好这件事情？应该怎样学习？是一页一页地背单词？还是大篇大篇的看阅读？考前的时间怎样安排？这些都是需要平衡的地方，所以说一件小事，或许这件事情本身意义不大，但是从中锻炼的能力是真的很宝贵的。

    再次，社会能力的锻炼，现在大学里流行做兼职。我的看法是，兼职并非不可做，虽然会影响一定的学习时间，但是有失必有得，何况我们更多的时候不是在学校里学习，而是闲逛！问题是，我们应该做什么样的兼职？发单员、家教、调查员等，基本是入门级别的，我的想法是，如果不是等着用钱，这样的工作对自身的提升不大 ，当然，凡事都有例外，如果你做一个发单员，却可以从反馈的单子中分析市场、读懂对手，那么就另当别论了。

找不到工作的人，除了上面列举的原因外，还有各式各样的个人原因。比如，我接触到的：

    一、（1）简历做得过于粗糙，不懂得“设计”自己（注意不是说要夸大自己）一看就知道根本没有用心在做。有的人，像我们这样的毕业生，社会经验不多，有的“求职宝典”告诉我们说“把自己学过的课程写上去” 于是，我今天就收到这样一份简历，里面的字号超级大，而且用了半页纸告诉我，他都学过什么。。。。搞笑的是，这位同志可能实在没的写了，于是“大学体育”这样的课程都出来了。我不是在取笑谁，只是想说，这样的课程对公司来说，是没有什么意义的？（我不会因为你学过什么多看你一眼 而会因为你学到什么多看你一眼）（2）还有的人简历里错字联翩，让人看了头疼，连自己的工作这样的大事都不上心，还指望别人对你负责吗？（3）还有的简历，没有照片贴了，居然连大头贴都上来了，看得我那叫一个。。。汗。。。（4）还有的人的简历花花的一大张，可惜我看不到重点，也许你很厉害，但是马失前蹄啊！你最想突出的是什么？我不知道，也没有时间去帮你分析出来。总之各种各样的希奇古怪的现象都会出现在简历里。求职时，简历是人的第一张脸，自己都不把脸洗干净，还指望别人来多看两眼么？

    二、打电话请人来面试的时候，应聘者的第一句话便是“我应聘你们公司什么岗位啊？”说实话，这样的行为很让人反感，几乎当时就决定不见这个应聘者。其实，简历是怎样投的大家都清楚（还不是都胡乱投一气，谁还记得投过什么！）脑子可以忘记，但是请你用笔和本记下来，不要向用人单位再次询问如此愚蠢的问题，还有人问我：“你们公司是做什么的”。。。。汗！

面试过程中出现的问题就更是不胜枚举，在此不再说了，我非专业人事，参加工作时间也不长，点评得可能不对，欢迎各位指点。

写这篇文章的目的，只是想说明一些问题，找不到工作有的时候并非全是社会的错，自己的内在原因才是重要的。