眼下，08届毕业生就业正进入紧要关头。去年11月08届毕业生就业启动后，不少毕业生觉得工作特别难找。记者在昨天的招聘会现场采访发现，一些毕业生屡战屡败，屡败屡战的经历耐人寻味。记者总结了四种毕业生“就业难”典型事例，请南京市人才服务中心的相关负责人给予分析，希望对还未找到工作的08届毕业生能有所启迪。

　　1 少了“硬件”屡屡碰壁

　　（小王2007年毕业于南京财经大学国际经贸学院）

　　小王因为毕业时英语六级考试还未通过，所以按照他们学校的规定，没能拿到学位证书，就是因为这个原因，在去年六月找工作时，他被很多用人单位拒之门外。他前后参加了十多个招聘会，自己也记不清究竟投了多少份简历，但几乎都是石沉大海。

　　小王告诉记者，他理想的工作是外贸行业，但是这一行业对英语的要求很高，而自己薄弱的恰好又是英语。加上自己也没有什么工作经验，所以本身对于找工作就没有什么信心。

　　一直到去年的8月份，小王才在南京的一家泵业集团找到一个维修工的岗位，月薪1200元。这样，学国际贸易的本科生成为了一个维修工人。但是今年1月，单位突然辞退了一批人，小王也是其中之一。

　　现在，小王一边在找工作，一边在学习英语，这是他今年第三次参加招聘会。急于找工作的他，年初八就从安徽老家来南京找工作，到现在为止他已经投出去二十多份简历。

　　建议：小王碰壁的主要原因是专业能力不强，没有拿到证书这个“硬件”是他屡次碰壁的原因。他可按原来的专业走，参加社会化英语培训和考试，提高自己的专业能力，考得的证书不一定就比六级差。但是，假如他改变专业,可能要做好走更多弯路、吃更多苦的准备，所以不建议毕业生轻易找一些不合适自己的工作。

　　2 只想找个管理岗位

　　（志远江苏经贸职业技术学院商务英语专业）

　　志远是应届生，学的是计算机应用技术和商务英语双专科。他从九点半就进场，到十二点一共发出去三张简历，但似乎都“没戏”。志远告诉记者，自己的目标就是管理和外贸两个方面，其他的基本上都不做考虑。

　　从去年十月份，志远就已经开始跑招聘会了，前后投了将近三十份简历，结果只有两家联系了他，去了之后又很快没有了下文。问他为什么选择管理这个职位，志远说，他在学校社团工作过，自己觉得很有“管理能力”，管理层薪酬自然也很丰厚。不过，昨天现场招聘管理内的职位至少要求有3-5年的工作经验，很多人听说他是应届生，就直接拒绝他了。同时，外贸公司的职位虽然不算少，但是志远蹩脚的英语口语让他露了怯。昨天上午，一家外贸公司经理让他直接用英语自我介绍，志远回答得结结巴巴。

　　建议：这是典型的“眼高手低”，毕业生要平和心态、找准自己的定位、了解自己的特长，这样才能在求职过程中找到自己的合理位置。如果能充分运用自己的特长在工作中迅速站稳脚跟，以后发展的面会更广、机会也会更多。

　　3 专业太冷机会太少

　　（文娟盐城师范学院心理学专业）

　　记者遇见文娟时，她正在应聘一家法资超市的生鲜部经理职位，“没办法，我的专业太冷僻,明知道招聘会很难找到专业对口的职位，但是我还是想碰碰运气。”

　　文娟学的是师范类的心理学专业，她周围的同学，不少也在为找工作头痛，一些幸运的到中学去做了老师，但是目前中学对这个专业的需求也不是很大。文娟说，她之前也参加过一些招聘会，工作人员听到她所学的专业，会露出为难的表情，让她很灰心。但是工作不能不找，所以目前她接触的比较多的，是一些对专业要求比较低的营销类岗位。“我想先找一份工作，一边工作一边考研，毕竟我今后还是想从事专业相关的行业，”文娟说。

　　建议：一些毕业生由于专业局限，在人才市场可能不具备很强的竞争力，这些学生一方面做好思想准备，经常到主流人才网站了解才市行情，对职位供求大势做到心中有数。另一方面，结合单位的需求，要培养自己专业外的附加能力，提升自己的竞争砝码。

　　4 患得患失难以满意

　　（小赵2007年毕业于南理工电子商务专业）

　　小赵去年从学校刚毕业，就在南京电力系统找到了一份文秘的工作。“外人看来，我的工作单位真是好得不得了，其实并不如此。”小赵告诉记者，自己是聘用的合同工，每月的月薪只有1000元左右，工作并不轻松，忙的时候双休日还要加班，一些在编人员享受的福利自己也没有。所以她现在一边在单位上班，一边在外面找工作，希望可以跳槽。

　　年后这场招聘会，小赵还想再碰碰运气。“我的要求不高，就是想找一份稳定的、待遇好的工作：月薪在1500元左右，有五险一金，最好是事业单位。”小赵说，“稳定”是她对工作的最大的要求。昨天一上午，她投出了五六份简历，其中，一家房地产公司的行政管理向她抛出了“橄榄枝”。但是此时小赵又开始犹豫了，“万一新的工作还不如从前该怎么办呢？”

　　建议：毕业生首先要树立“在工作中学习”的心态，工资低一点是其次的，但如果这个平台能让你学到很多东西，就应该继续踏实工作。